更新时间:2022.06.10
竞业协议本身没有法律关于无效合同的规定的就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包
如果协议内容没有法律关于无效合同规定的,竞业协议就有约束力。解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离婚协议书是一份非常重要的法律文书,他不仅是办理协议离婚手续的必备材料,而且其内容也是确定孩子抚养以及财产分割的法律依据,同时也是发生争议后,法院判决处理离婚后财产、子女纠纷的法律依据。
离婚协议书的效力是,如果离婚协议书是当事人依法订立的,则能够表明当事人是自愿离婚的,婚姻登记机关会予以受理,并在审查后,予以登记,发给当事人离婚证。
夫妻双方私下签订的离婚协议需到民政部门办理离婚手续后,协议生效。 具有完全民事行为能力人,在完全自愿的前提条件下表达自己的真实意思所签订的离婚协议,从签字之日起成立; 但是,离婚是要式法律行为,必须经过法定程序履行离婚登记手续,离婚才能完成
如果协议内容没有法律关于无效合同规定的,竞业协议就有约束力。解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议有约束力,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
框架协议是否具备法律约束力不能一概而论: (1)有效合同 有些框架协议名称虽叫框架协议,但协议的内容比较详细全面,有明确的权利义务以及违约责任的约定,这样的框架协议实际上就是一个具有可强制执行的合同,具备法律赋予的合同效力,任何一方如果违反
竞业协议有约束力,在不违反法律规定情况下,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
具体情况具体分析,根据劳动法、劳动合同法规定,劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者可以主张协议无效。
符合生效要件的框架协议具有法律约束力。生效要件包括主体具有缔约能力;表意真实合法;不违背公序良俗;并且依法办理了当事人约定的、或者法律规定的作为生效要件的批准登记等手续。
框架协议是否有法律约束力,要根据具体情况进行判断: (1)框架协议如果符合生效要件的,具有法律约束力,生效要件包括主体具有缔约能力、表意真实合法、不违背公序良俗; (2)依法办理了当事人约定的、或者法律规定的作为生效要件的批准登记等手续的框
夫妻双方私下写的离婚协议有约束力。只要夫妻双方意思表示真实;该协议不违反法律、行政法规的规定,不违背公序良俗,且夫妻双方是完全民事行为能力人,签订协议后有经过双方签字确认的,该协议具有约束力,并且在双方办理完离婚手续后正式生效。