劳动争议诉讼中有哪些纠纷诉讼权利和义务?

1、有向法院提起民事诉讼的权利委托代理人进行诉讼的权利使用本民族语言、文字进行诉讼的权利申请审判人员、书记员,鉴定人、勘验人、翻译人员回避的权利。 2、有向法院申请采取诉讼保全措施的权利追索赡养费、抚养费、抚育费,抚恤金、医疗费用以及追索劳

债务纠纷诉讼有下列流程：先向人民法院起诉，提交诉状和证据材料；然后由法院审查决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由当事人进行辩论和质证；最后由法院宣告判决。如果法院决定不予受理的，则作出不予受理的裁定。

劳动纠纷有以下维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

民事诉讼法原告的权利： 1、有向法院提起民事诉讼的权利；有委托代理人进行诉讼的权利;有使用本民族语言、文字进行诉讼的权利;有申请审判人员、书记员,鉴定人、勘验人、翻译人员回避的权利。 2、有向法院申请采取诉讼保全措施的权利；在追索赡养费、抚

劳动报酬纠纷不适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。

根据法律规定，提起劳动纠纷诉讼应具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

劳动争议诉讼要提交以下材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；证明当事人主体资格的材；受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法律关系已经过

债务纠纷诉讼的具体流程：先向人民法院起诉，提交诉状和证据材料；然后由法院审查决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由当事人进行辩论和质证；最后由法院宣告判决。如果法院决定不予受理的，则作出不予受理的裁定。

债务纠纷诉讼流程有： 一、立案受理。原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。 二、庭前准备。 三、开庭审理。 四、上诉。 五、申请再审和申

劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在

劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可

1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)； 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)； 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托