劳动争议诉讼中有哪些纠纷诉讼权利和义务?

劳动纠纷并不能先向法院起诉，而是必须先申请劳动仲裁，等劳动仲裁完毕，对仲裁该结果不服的，才可以向法院起诉。劳动纠纷属于特殊的纠纷，其起诉适用仲裁前置程序。

民事诉讼证人的权利： (1)证人作证受国家法律保护； (2)证人有权用本民族通用的语言文字提供证言； (3)对于自己的陈述，证人有权申请补充或更正。 民事诉讼证人的义务： (1)证人必须按时出庭作证； (2)证人必须如实提供证言； (3)证

(一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力; (二)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; (三)权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利; (四)其他导致权利人不能主

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动

可以通过诉讼途径解决。通过诉讼解决又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院

诉权与诉讼权利的区别如下： 1、诉权具有程序含义和实体含义两个方面的内容；而诉讼权利则仅具有程序含义，是指诉讼法律关系主体为一定行为的可能； 2、诉权产生于当事人民事权益受到侵犯或发生争执之时，先于诉讼开始；而诉讼权利则产生于诉讼程序开始之

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，

劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成

权利人与义务人有以下几个区别：1、法律术语上看，权利人与义务人相对应，是诉讼活动中的共同参与者；2、概念上看，权利人是权利主体中享有权利的一方，义务人是利益主体中承担义务的一方；3、性质上看，权利人具有在法律范围内实施某种行为的积极行为的权

劳动纠纷诉讼时效中止的情形，法律规定有下列情形之一的，应当认定为“其他障碍”，诉讼时效中止： (一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力; (二)继承开始后未确定继承人

债权债务纠纷的诉讼流程按照法律规定为：一方先向法院起诉，提交起诉状和证据材料；然后由法院审查决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由当事人进行辩论、质证；最后由法院宣告判决。如果法院决定不受理的，则作出不予受理的裁定。