医疗期满公司开除员工应当怎样赔偿

机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿； 不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期属于相关法律规定的不可辞退的情形之一。这不仅仅是为了保护妇女的身心健康，也是保障男女就业公平、消除就业歧视的有力根据。

员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。

公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。但是员工或者公司必须先申请工伤认定，且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。

被企业解雇的赔偿： 1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金； 2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除

用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未替职工参

公司倒闭，对员工给付赔偿金的办法是： 1、先确定员工的实际工作时间和月工资； 2、然后按照员工的工作时间和月工资，每满一年的，给予一个月工资的补偿； 3、对于六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、对于不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿

医疗损害赔偿标准规定： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定

1、如果员工是由于工伤产生的医药费，依据《工伤保险条例》给予赔偿。 2、如果员工是因非工伤产生的医药费。员工根据参加的医疗保险，按规定报销费用。

公司解除劳动合同，员工可以获得的赔偿标准如下 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双

建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿

员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。