劳动争议民事诉讼时效有几年

民事纠纷的诉讼时效是三年。

现行法律规定，民事纠纷的诉讼时效不再是两年，为三年。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

我国人民法院对于当事人请求进行保护所提起的民事诉讼，适用的诉讼时效期限一般为三年。根据我国《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

民事诉讼时效由原来的2年，改为3年。

劳动争议约定管辖无效，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动纠纷的仲裁有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。另外当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院申请诉讼。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。如果发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

一般为3年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保

劳动争议处理机构有： 1.企业劳动争议调解委员会，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织; 2.劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构; 3.人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

当事人向人民法院提起行政诉讼的有效诉讼期限是六个月，从行政相对人知道或者应当知道作出行政行为之日起起算；如果相对人已经申请复议，再申请诉讼的，诉讼有效期是十五日，从收到复议决定书之日起起算。

非法强拆的行政诉讼时效是若是直接起诉时效是六个月。若是因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年后提起诉讼的，人民法院不予受理。经过复议之后在起诉的，期限为十五日。