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更新时间：2022.12.05
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍
拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成要件如下： (一)犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。 (二)主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的不支付劳动者劳动
拒不支付劳动报酬罪立案流程如下： 1、当事人或有关人士报案； 2、公安机关受理报案； 3、公安机关审查； 4、凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。 拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
刑法对拒不支付劳动报酬罪的规定如下： 1、本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为； 2、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处
发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。 2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人
立案追诉拒不支付劳动报酬罪应当由犯罪地的人民法院立案管辖，如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报
拒不支付劳动报酬罪有以下定罪标准：拖欠员工一人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的；或者拖欠员工十人且数额累计在三万元至十万元以上的工资。
构成拒不支付劳动报酬罪的，依据犯罪情节情形： 1、如果是属于数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 构成刑事犯罪的，要依据触犯的罪名，根据犯罪的事实、犯罪的
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了拒不支付劳动报酬罪，处罚标准如下：1、行为人拒不支付的数额较大，经过政府有关部门责令支付仍然不支付，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以或者单处罚金；2、行为人拒不支付的行为如果造成严重
拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下： 1、犯拒不支付劳动报酬罪的，一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2、造成了严重犯罪后果的，则应处3-7年有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪则对其处罚金，并对其直接责任人员处本罪个人犯相应的刑
《刑法》对拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准是： 1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，实行双罚制。
犯拒不支付劳动报酬罪的，一般应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；因其拒不支付劳动报酬的行为造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯本罪的，即对单位处以相应罚金，对其责任人员处以本罪个人犯相应的处罚。
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