劳动争议处理原则

1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。 2、劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系。 3、广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。

用工前订立劳动合同而引发争议的处理：在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同常见争议的处理方法如下： 一、劳动者和单位自行协商解决。 二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。 三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五

双方对解除劳动合同本身有争议的，双方可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，只有对劳动仲裁裁决不服，劳动者才能向法院提起诉讼。

专利权用尽原则,是指专利权人自己或者许可他人制造的专利产品(包括依据专利方法直接获得的产品)被合法投放市场后,任何人对该产品进行销售或使用,不再需要得到专利权人的许可或者授权,且不构成侵权。

一房多卖的处理原则： (1)已经办理房屋所有权转移登记的优先履行; (2)均未办理所有权转移登记，已经实际合法占有房屋的优先履行; (3)均未办理房屋所有权转移登记、又未合法占有房屋的，应综合考虑各买受人付款数额的多少以及先后、是否办理网签

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。需要注意以下问题。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日

不可抗力的处理原则： 1、当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大； 2、没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿； 3、当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不

质量事故和重大质量事故的处理原则和依据是：进行工程质量事故处理的主要依据有四个方面：质量事故的实况资料有法律效力的，得到有关当事各方认可的工程承包合同、设计委托合同、材料或设备购销合同以及监理合同或分包合同等合同文件关的技术文件、档案和相关

法条竞合的处理原则有当法条重合时，特别法优于普通法；当法条交叉时，复杂法优于简单法；在某些特殊情况下，重法优于轻法。法条竞合，是指一个行为同时符合了数个法条规定的犯罪构成，但从数个法条之间的逻辑关系来看，只能适用其中一个法条，排除适用其他法

根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体指的是用人单位及其劳动者。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决，也可以协商解决。