更新时间:2022.09.09
如果兼职中介扣劳动者的工资,劳动者可以与其友好地进行协商;协商不成的,可以去当地的劳动保障行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、仲裁或者提起诉讼。
对于中介机构的问题: 根据政府部门相关规定,允许职介所收取的费用只能有两项,一是报名费,二是介绍费。根据相关的物价部门的规定,职业介绍中介机构除了收取门票费外,介绍费最高不能超过400元。
兼职中介扣工资的处理办法是: 兼职行为虽然没有签订劳动合同,但也适用于劳动法的相关规定,用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,要求责令用人单位支付
你应该是兼职用人单位的招聘专员,而不是中介,中介则属于另一个机构了.劳动法规定:从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合
建议先与对方协商,协商不成可搜集证据起诉对方维护自己的合法权益,如需帮助,可详询律师。
兼职行为虽然没有签订劳动合同,但也适用于劳动法的相关规定,用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,要求责令用
这种兼职是绝对的诈骗!世上本来没有这个工作,都是骗子虚构的!【百度反诈骗联盟】友情提醒:请警惕网络上各种招聘信息的骗局,凡是各招聘兼职代刷信誉、代抄文稿、招聘兼职资料录入员、网络打字员等等的都是低级骗
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
中介的买卖合同是否有效,要看该合同是否符合合同有效的要件。合同有效的要件有: 1、行为人具有订立该合同的民事行为能力; 2、合同双方当事人的意思表示真实; 3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 4、在双方当事人签
被中介忽悠签了合同可以解除。根据相关法律规定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期