更新时间:2023.02.11
劳动仲裁判决公司输了追讨钱可以督促履行,公司在履行期未履行判决的可以申请法院强制执行,法院在受理强制执行后,依法查询公司名下的房产、车辆、证券和存款。
劳动者入职时,公司通行的做法就是让员工填写入职登记表,这也是劳动法赋予公司的权利。员工在入职之后,一般都会有试用期,试用期内,公司会对劳动者的人品、工作能力等各方面进行考察,如果在此时发现劳动者提供虚假的工作经历可以依照公司规章制度进行处罚
劳动仲裁结果出来后,公司不执行的话,劳动者可以可以携带生效的裁决书申请法院强制执行。根据相关法律规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。 保底
无理由辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
在无固定期限劳动合同下,用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时,则一定要有法定理由,如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时,那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同,那么用人单
公司大裁员,与公司签订无固定期限劳动合同的劳动者获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、提出仲裁申清。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、名称、住址、和身份证号等个人信息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应
裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直