更新时间:2023.02.11
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况。先仔细弄清楚这个项目的具体情况,是不是真的可能再重新开。
公司有仲裁还能转让股份,这二者是没有冲突的。若是有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意,但是这并不是强制性的规定,公司章程对此可以作出另外的规定。
劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
公司无故调岗降薪的,员工的维权方式有: 1、员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。 2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。 3、可以依法向法院起诉。
有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
有责底薪是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准,如果没有完成,则没有底薪。无责底薪则是即使没有完成任务标准,也可以拿到当月的最低工资。
劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,核实用人单位违法情况是否属实,用人单位是否存在违法行为,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
需要劳动仲裁的,劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。