更新时间:2022.06.15
没有签劳动合同,当事人可以通过以下方式来索要工资: 1.与用人单位协商; 2.向调解组织申请调解; 3.向劳动行政部门投诉; 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼; 6.直接向人民法院请求支付令。
劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者没有劳动合同,如果过了试用期,也应该提前三十日书面通知单位来离职;未过试用期的,提前三日通知单位;若单位具有不按约定提供劳动保护等情形的,则可以立即与其解除劳动合同。
劳动合同纠纷的处理方法:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限等。
劳动合同纠纷的处理方法:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
没有签劳动合同,劳动者可以通过以下方法索要工资:与用人单位协商;申请调解组织调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门举报;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
没有签署劳动合同可通过以下证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
临时工属于法律的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
没有正式劳动合同,员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿;同时用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚,以及相应的仲裁诉讼。
没有劳动合同原件只有复印件,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
临时工工伤没有劳动合同赔偿如下: 1、临时工工伤没有劳动合同,可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用; 2、用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机