最新的劳动合同用什么形式变更才有效？

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月； 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

劳动合同变更的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同； 2、劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。

想要达到合同变更的目的主要有以下两种形式，第一种就是通过双方当事人的协商，达成合意的方式，使得合同内容发生变更。第二种就是在协商无法达成合意，或者无法协商的情况下，可以向法院或仲裁机构申请变更合同内容。

用人单位与劳动者在变更劳动合同时应该采取书面的形式。双方需要协商达成一致，且变更的内容要以书面形式确认下来，变更后的合同文本则由单位与劳动者各自持有一份。

合同变更，法人该公章或者合同专用章有效。当事人协商一致，可以变更合同。当事人采用合同书形式变更合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

合同变更的三种情形是：当事人一方可以变更合同的、双方协商同意变更合同的、由于不可抗力导致合同义务不能履行的等，对于存在上述情况的都是可以对合同进行变更处理的，具体情况结合实际而定。

１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化

变更劳动合同的具体步骤： 1、提出变更的要约； 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； 3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，

劳动合同变更的法定情形有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

在用人单位与劳动者协商一致的情况下采用书面形式变更劳动合同属于合法行为。

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。