更新时间:2022.08.02
当事人重复起诉的裁定的不予受理。已经受理的,裁定驳回起诉。对于可以补正或者更正的起诉,人民法院应当指定期间责令补正或者更正;在指定期间已经补正或者更正的,应当依法审理。重复起诉通常是基于同一个事实和理由而提起的诉讼,或者就同一案件向两个法院
不起诉复议复核期限分两种情况:一是公安机关将刑事案件移送到检察机关的,检察机关作出不起诉决定的,公安机关对不起诉决定不服的,可以要求复议,但对复议期限没有作出规定。二是被不起诉人如果不服,可以自收到决定书后七日以内向人民检察院申诉。人民检察
仲裁裁决执行不了是可以重新起诉的,这是法律所赋予的一种救济的权利。需要注意的是,仲裁是解决纠纷的重要方式,申请仲裁时需要签订仲裁协议书,作出的仲裁裁决生效后要执行,此时也是可以申请强制执行的。
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国
被驳回起诉后,劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定: 1、如果当事人不服法院不予受理的裁定,在规定的期限内提起上诉,则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,劳动
在诉讼程序中反诉是当事人权利,如果有反诉请求可以提起反诉。
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书