法律是否规定劳动合同中没有转正工资条款

劳动合同中的工资是有规定的，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间

劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假;

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同法转正的法律规定：试用期满，符合录用条件的转正；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；其他。

劳动合同没有规定薪资的，用人单位和劳动者按照以下原则进行对工资的处理。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同

劳动合同没有规定薪资一般是违法的，用人单位与劳动者应当重新协商，将劳动报酬约定进劳动合同中；如果双方协商不成的，可适用集体合同的规定；有集体合同或者集体合同未规定的，则可实行同工同酬的工资待遇。

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作

劳动合同中不能不写转正后的工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。

劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；而劳动者发生工伤时，为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

劳动合同中工资约定是必备条款，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。