股东出资不足如何处理?

《公司法》第七十五条，对这一问题作出了明确的规定，即自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承其股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。能否当然的成为公司的股东则还要看公司章程是否有相应的规定。因为有限责任公司在具有资合性的同时，很大程度上更具

公司法对出资形式有要求，但根据“意思自治”原则，只要全体股东同意，有限责任公司股东的出资比例并不一定要和持股比例相等。换言之，创意、人脉、经验等经营资源虽然不能出资，但这些经营资源可以在双方协商时影响持股比例。

老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。

无法要回集资款的时候，受害人可以以非法吸收公众存款罪及集资诈骗罪向公安机关控告行为人。但是需要注意的是，在参与集资的时候，一定要搞清楚集资的目的，不可盲目跟随他人进行投资，不然容易出现集资款拿不回来的情况。

处理老板不给工资的方法如下： 1、如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： （1）可以到当地劳动局劳动监察投诉； （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以

债务人资不抵债如何处理，要依据债务人的身份而定，如果是法人企业的，债权人可以向法院申请债务人破产，如果是自然人的可以分期清偿债务。

工资待遇不公平，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住

大股东行使股东权利的方法： 1、可以要求查阅公司会计账簿，查阅、复制公司章程、会议纪要等。如果公司不同意，可以通过法院诉讼行使权利； 2、可以在股东大会上行使表决权，就一些不清楚的问题向管理层提问； 3、可以根据公司章程重新选举董事会，变更

当股东权利受侵害时，建议先和公司或其他股东协商解决，协商不成时受侵害股东可以直接向法院提起诉讼。

股东名册变更纠纷，是指股权转让时股东名册没有及时进行变更登记，导致股东无法依据股东名册主张权利而产生的纠纷，主要包括两种类型：1.因转让方怠于履行变更登记义务产生的纠纷;2.因公司怠于履行变更登记义务产生的纠纷。

在我国企业法人的小股东可以通过以下方式要求公司解散：提议召开股东会，代表三分之二以上股权的多数股东形成决议，同意解散公司；单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通