拖欠劳动报酬可以直接起诉么

长时间欠钱不还可以起诉。起诉必须有明确的被告。债务人未清偿债务的，债权人可以依法追偿债务，也可以直接向法院起诉或申请支付命令欠钱不还，债权人有权到被告住所地人民法院起诉，要求被告偿还欠款。债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从

可以起诉担保人。欠款有保证人的，首先要明确的是保证人承担的保证方式是什么类型。因为不同的保证方式决定了债权人是否能够在债务人“跑路”的情况下直接起诉保证人。保证方式包括了一般保证和连带保证，并且在当事人对保证方式没有约定或约定不明时，应按照

拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期

别人欠自己钱不还的，是合法有效的债权，约定的还款期限已经届满，而债务人拒绝履行债务的，债权人就可以拿着债权凭证，向人民法院提起诉讼。如双方在订立借款合同时，约定了明确的还款时间，还款期满后债务人不返还本金的，债权人就可以直接向人民法院提起诉

欠条没写还款日期可以起诉。没有写明还款日期的民间借贷，属于不定期还款的民间借贷。不定期还款的民间借贷，不影响借条的效力，但是会影响到民间借贷的诉讼时效。如果还款没有约定或者虽有约定但依然无法明确的，虽然借款人可以根据自己意愿随时返还，但不等

没欠条，有转账记录，可以起诉。向法院起诉首先要认定双方的权利和义务，确认双方是否存在民间借贷关系。然后收集和整理双方借贷的证据材料。债权人从以下方面来收集证据材料：关于债务方主体资格的证据；双方聊天记录；转账流水等证据。为了防止超过诉讼时效

劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

老板拖欠工资，报警并不能起到作用。被拖欠工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间，调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除

首先，根据我国现行法律规定，只要债权人认为债务人侵犯了其财产权时，债权人就有权到人民法院起诉债务人。比如，债务人不按约定时间还款、债务人很有可能无法清偿欠款的情况。 也就是说，目前我国法律并没有明确规定，欠钱不还的金额要达到多少，债权人才能

有欠条没有转账记录可以起诉，不一定非得有转账记录，起诉流程如下： 1、起诉要明确被告； 2、准备起诉材料。起诉材料主要包括起诉状和证据材料。证据材料主要包括两个方面：第一是转账记录，例如支付宝转账凭证，现金收条，银行电子回单等等；证据材料主

按照相关管理办法的规定，在中国境内是禁止外币流通的，并且结算时不得以外币进行计价结算。但是对于符合外汇管理部门规定条件的机构，可按照相关规定在银行间、外汇市场进行外汇交易，外汇市场交易使用的币种类别、使用形式均由外汇管理部门进行规定。因此离

劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人