医疗期工资规定是怎样的

根据我国法律规定，职工生病之后会有医疗期，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

我国的医疗事故处理条例对医疗纠纷的赔偿标准作出了明确的规定。一般来说，医疗事故的赔偿项目按以下的11种标准来计算： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、误工费； 4、陪护费； 5、残疾生活补助费； 6、残疾用具费； 7、丧葬费； 8、被

提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。

根据我国相关法律规定，对于医疗事故赔偿标准为： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，

医疗事故的赔偿标准： 1、医疗费、交通费等，按照实际的产生费用计算； 2、误工费一般按照实际减少的工资收入计算； 3、被扶养人生活费按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算； 4、医疗事故的其他赔偿标准。

举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。

医疗事故罪的立案标准：医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，应予立案追诉。 具有下列情形之一的，属于本条规定的严重不负责任： （一）擅离职守的； （二）无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治的； （三）

医疗纠纷处理流程如下： 1、发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束； 2、如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求； 3、如果不服协调，也可以直接向法院起诉。 医疗事故鉴定结果出来后，如

医疗纠纷的起诉程序如下： 1、诉前准备工作：咨询医疗方面的专家，了解是否属于医疗过错，属于医疗过错的，第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历（包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料）

医疗保险的办理流程： 1、如果当事人有用人单位的，先由单位为其申报社保登记； 2、然后提交单位的营业执照、当事人的身份信息等材料；再由社保经办机构审核； 3、最后依发给单位当事人的社保卡，由单位按照规定缴纳医保费用。如果当事人无单位的，则自

发生医疗纠纷后，经行政调解行调解未能解决者，医患双方都有权申请医疗事故技术鉴定，其程序如下：由申请者向当地医疗事故技术签定委员会递交书面申请，申请书应写明事情发生的经过及时间、地点，提出申请鉴定的理由。医疗事故技术鉴定听证、取证。发生病员死

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

法定合同解除期限主要有以下规定： 1、一般应在法律规定（一般为一年）或者当事人约定解除权行使期限内要求解除； 2、期限届满当事人不行使的，该权利消灭； 3、解除合同一般应当以书面的形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。