医疗期工资规定是怎样的

根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的，如植物人状态; 二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的，如双眼球摘除或双眼经客观检查证实无光感; 三级医疗事故：造成患者轻度残

同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只

工伤在停工留薪期内的，工资发放标准与原工资福利待遇一样。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤工资发放标准为： 1、职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月； 3、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

法定假期的规定： （一）新年，放假1天； （二）春节，放假3天； （三）清明节，放假1天； （四）劳动节，放假1天； （五）端午节，放假1天； （六）中秋节，放假1天； （七）国庆节，放假3天。

医疗纠纷防范与处理是： 1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。 2、医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。 3、提高病

在医疗行为引起的侵权诉讼中，受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。 在医疗事故中的举证责任实行举证责任倒置原则，医院要就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错方面提出证据，患者要就侵权行为和损害后果提出证

当事人可以通过以下流程处理医疗纠纷： 1、患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议； 2、通过卫生行政部门，进行医疗事故赔偿调解； 3、在前两种方式均无用的情况下。可以选择用诉讼的方式解决纠纷。 根据《医疗事故处理条例

理赔相关流程分为4个步骤：报案-收单-审核-结果。

医疗纠纷诉讼的程序如下： 1、起诉：由当事人向有管辖权的法院递交起诉书，交纳起诉费，等待法院审查是否符合受理条件。 2、受理：法院审核起诉材料，在7日内决定是否受理。 3、通知应诉：法院经过审核，认为该案属于自己管辖，就会通知被告应诉。 4

医疗事故罪的主体为特殊主体，是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的实施了违章医疗行为的医务人员。

医疗差错属于医疗事故，我国法律规定，医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

在还没有认定为工伤的期间，单位发放工资的依据是《工伤保险条例》，即职工申请停工留薪的，在此期间其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需