医疗期工资规定是怎样的

劳工法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

医疗事故鉴定是有期限的。根据相关法律规定，当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起的1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

1.一旦发生医疗纠纷,病员.家属有权在发生事故.事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。2.病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定.其中尸检的申请,则应当在病员死亡后48小时内提

法律上并没有对申请医疗事故鉴定的期限作出明确规定，但是对提起医疗事故争议的申请时间有相应限制性规定。根据医疗事故处理条例的规定，当事人在向卫生行政部门提起医疗事故争议处理的申请时，当事人应该在其自知道或者应当知道其身体健康受到损害的那天起1

关于病假工资有以下规定：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

周末加班工资规定是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工

我国《公司法》对股东的出资时间没有做明确限定，但是出资时间可以由公司章程规定。出资方式有货币、实物、知识产权等。

事业单位法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

要认定为医疗事故，那么首先是主体要符合规定，并且违反了相应的医疗制度，且存在主观过失。具体而言，医疗事故的前提必须是主体是卫生技术人员，取得了国家资格的卫生从业人员，并且行为人必须有诊疗护理工作过失。还需要产生医疗损害后果，那么才可以认定为

《民法总则》颁布实施以前发生的医疗纠纷诉讼时效只有1年，《民法总则》颁布实施以后的诉讼时效是3年。如果单纯提起民事赔偿诉讼，直接到医疗机构所在地的基层人民法院起诉。

公司成立后，股东不得抽逃出资。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。公司以其全部财产对公司的债务承担无限责任，而股东以其出资或者认购的股份为限承担有限责任。

刑法规定集资诈骗罪为以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的行为。集资诈骗罪数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。