更新时间:2022.07.05
单位在劳动合同到期后提议不续签的,不需要赔偿劳动者,但是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不需要支
合同到期公司不续签补偿标准是:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
劳动合同到期不续签的,公司需要按劳动者的工作年限给予其赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。
有补偿。劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年
劳动合同到期,用人单位不续签合同,劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多
用人单位在劳动合同到期不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约,劳动者不同意续订或者提前主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位需要支付一个月的工资给劳动者。
公司单方不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
不续签合同是否有赔偿金,需要具体分析: (1)合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金; (2)用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 合同不续签提前通知吗 合同不续签不提前通知。单位无须提前通知不续