更新时间:2022.09.17
以下情形,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同: 因重大误解订立的; 在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
解除合同的条件有:对方在履行期满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、对反迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目、对房延迟履行经催告后在合理期限内仍未履行、不可抗力致使不能实现合同目。
合同订立条件: (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或者社会公共利益。 (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
1.原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。 2.合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决,发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。
依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,
终止合同的条件有: 1、合同终止; 2、债务已经履行或存款; 3、债权债务属于同一人; 4、债权人免除债务; 5、债务相互抵销。 法律规定,有下列情形之一的,债权债务终止: 1、债务已履行; 2、债务相互抵销; 3、债务人依法提取标的物;
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
有下列情形之一,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的
从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下,不能解除劳动合同。
解除无固定期限劳动合同的条件、理由包括:双方协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;劳动者有严重违法违纪行为、给单位造成重大损害,单位单方面解除;客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,单位无过错性辞退劳动者的等。
预告解除劳动合同的注意事项如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以书面形式通知; 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在;等等。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,