厦门劳动局劳动合同范本内容有什么？

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

劳动局可以补办劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，可以借用人单位所持劳动合同补办。用人单位未依法交付劳动者劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动局通常来说是有正规的用工合同的备案的。县级以上的劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，因此如果劳动合同是依法订立的，可以向劳动局备案，或者劳动局可以到用人单位来监督检查。

不续签劳动合同没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以。如：由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。

解除劳动合同申请通知应该包括的内容：用人单位与劳动者的基本信息；工会的意见；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；向劳动管理部门报告的时间；支付的经济补偿金的数额；其他。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工

劳动合同试用期法律规定： 1.劳动合同试用期有用人单位与劳动者协商确定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月； 2、试用期工资不得低

经双方协商一致可以更改。劳动合同更改，即劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双

劳动合同不需要手写内容，只要用人单位与劳动者协商一致，可以把劳动合同条款打印出来，但劳动者或者用人单位代理人在劳动合同上签字必须手写。 除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须是书面形式，并且自劳动者入职一个月之内签订。 同时，签

（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。

劳动合同的内容包括：工作内容和工作地点；用人单位和劳动者的具体信息；社会保险；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

劳动合同必备条款如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；

劳动合同法46条的内容有：有《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条第四项、第五项规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。