更新时间:2022.05.17
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。
裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者未满一年的,应当按照一年计算,支付一个月的工资补偿,其中,未满6个月的,应当
劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,因此一般情况下劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,那么不需要支付经济补偿。
不用。不续约代通知金需要支付的情形是只有用人单位未并提前30日通知劳动者时才适用。劳动合同期限界满后,用人单位决定终止劳动关系,不再与劳动者续签订劳动合同,同时向劳动者支付一定的经济补偿金。
劳务合同到期不续签支付赔偿金: 一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,但需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位
合同到期公司不续签,除公司维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
如果劳动合同到期后公司不续签,应该向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的,公司不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后,当事人可以续订劳动合同,也可以终止劳动合同。