工伤赔偿可以税前扣除吗?

离婚时全职太太可以要求经济补偿。因为全职太太在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等方面负担了较多义务，所以离婚时可以要求另一方支付经济补偿，另一方也应当给予补偿。具体的补偿方式可以双方协商决定，不能协商一致的可以请求法院判决。

工地上工人突发疾病，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，要支付赔偿费用；若是仅是突发疾病的，可以按照基本医疗保险办法处理。

看情况而定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，

正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

删不掉，写上的不可能删了。单位在办理入职手续时，可以查到以前的记录。

离婚了一般不可以要求前夫赔偿。但必须是存在重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等过错情形，导致双方离婚的，无过错方才有权主张赔偿。且当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，确认其在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的，人民法院

如果抚养费的费用过高，是能够调整的。抚养费的数额和期限等各项条件主要由当事人双方协议约定。法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

赡养费能诉前提前支付。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

房东提前让搬，如果不符合合同约定，则可以要求赔偿。 根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。