员工和公司解除劳动合同是什么程序？

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。

主张解除的，应当通知对方。自通知到达时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，自通知载明的期限届满时解除。对方对解除有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1.单方解除合同，只需要将解除合同的通知送达对方，合同自通知到达对方时解除。2.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；3.通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同

合同的解除程序有以下几种： 1、协商解除的程序，当事人协商一致，订立解除协议； 2、约定解除的程序，法定解除事由成就，当事人提出解除主张，协议解除； 3、起诉解除的程序，当事人提价起诉状、人民法院依法审理、执行生效裁判等。

公司被依法宣告破产的，劳动合同不是解除而是终止。在此情形下，公司需要出具给劳动者终止劳动合同的证明，并依法向其支付经济补偿金，劳动者每在公司工作满一年的，就可以获得一个月工资的补偿金。

员工违法解除劳动合同赔偿金的规定：劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准。

员工无过错解除劳动合同的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工

解除合同的程序是： 1、协商解除的，只要双方达成协议； 2、约定解除或者法定解除的，有解除权的当事人在法律规定的期限内解除合同，并通过通知或者诉讼解除。 法律规定，当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知规定，

劳动合同终止和合同解除的区别如下： 1、产生原因不同。劳动合同解除主要由协商解除、单方解除而造成。劳动合同终止主要因为法定事由导致劳动关系自动归于消灭； 2、是否体现当事人意志不同。劳动合同解除基于一方或者双方意志。劳动合同终止一般不涉及到

公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

订立劳动合同的程序如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面

订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动