劳动合同到期后解除劳动合同应该赔偿什么

解除劳动合同后工伤不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；属于违法解除的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下，用人单位不需要赔偿。

未签合同协议解除劳动关系一般是要支付一定赔偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法解除的话，用人单位还需要支付经济补偿金。

劳动合同的解除方式有： 劳动者单方解除; 用人单位单方解除; 用人单位和劳动者协商解除。

自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形，其中根据第 （一）、 （四）、 （五）项终止劳动合同的，可以依法获得经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；

二者区别如下： 1.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果。而对于劳动合同终止是否履行

劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养

劳动合同解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同订立以后，出现了《劳动合同法》规定情形，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系即行归于消灭，

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动

解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。

劳动合同到期属于劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当