更新时间:2022.08.02
分居期间个人所借债务是否属于夫妻共同债务,我们首先要看该债务是否为夫妻共同生活而产生,其次,第三人是否明知债务夫妻属于分居阶段,如果不是为夫妻共同生活所需,第三人也明知的话,该债务视为夫妻个人债务。属于个人债务的包括: (一)夫妻一方的婚前
2022最新病假工资的计算方式为: 1、病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定; 2、如果劳动合同没约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定; 3、其次,关于病假工资比例,按照当事人的工龄计算,工龄
根据相关法律法规,病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;如果劳动合同没约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次,关于病假工资比例,按照当事人的工龄计算,工龄不满2年的按本人工资的60%计算;
根据相关法律法规,病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;如果劳动合同没约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次,关于病假工资比例,按照当事人的工龄计算,工龄不满2年的按本人工资的60%计算;
根据相关法律法规,病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;如果劳动合同没约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次,关于病假工资比例,按照当事人的工龄计算,工龄不满2年的按本人工资的60%计算;
关于夫妻离婚损失费的计算多半是指的青春损失费,虽然我国法律中并未对青春损失费做出规定,但是也有与之对应的离婚赔偿规定,即离婚精神损害赔偿。
离婚后债务归男方,再复婚,如果没有特别约定的,仍然属于男方婚前的个人债务。属于夫妻共同债务的有: 1、夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务; 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务; 3
根据相关法律法规,病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;如果劳动合同没约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次,关于病假工资比例,按照当事人的工龄计算,工龄不满2年的按本人工资的60%计算;
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为
工伤伤残赔偿依据:《工伤保险条例》:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例
1、对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录,如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理; 2、婚姻一方在外遇行为突然曝光事发初期,碍于情面、情急之下或表示悔改所写的“忏悔书”、“认错书”、“
离婚后又复婚,婚前债务是不是夫妻共同债务,需根据如下情形处理: 1、如果是婚前个人所负的债务,则一般会视为个人债务,配偶不用偿还; 2、如果债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的,则属于夫妻共同债务,要承担共同偿还的责任。