更新时间:2022.05.19
职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。要点如下: (1)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体; (2)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料;
认定职务侵占罪的条件如下: 1、职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体,包括公司、企业或其他单位的人员; 2、犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 3、客观上表现为利用职务上的便利,侵占本单位财产,数额较大的行为; 4、主观上是直接故意的
职务侵占罪的立案条件是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的情形,就应当立案追诉。
必须是利用自己的职务上的便利,所谓利用职务上的便利,是指利用职务及与职务有关的便利条件。必须有侵占的行为。必须达到数额较大(5000元至1万元以上)的程度。综合上述职务侵占罪刑事立案追诉标准,企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务
本罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产。 本罪在客观方面表现为利用职
职务侵占罪的认定标准是公司、企业或者其他单位的员工,是非国家工作人员,利用了自己职务上的便利条件,将自己单位的财物非法的占为己有,数额较大的行为。职务侵占罪的犯罪主体不包括单位犯罪,如果国家工作人员有上述行为,定为贪污罪。职务侵占罪利用自己
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中针对立案的规定,职务侵占罪的立案条件为,只要有一定的材料线索可以证明行为人有嫌疑构成职务侵占罪,即需要立案。因为立案的原因是有一定的线索显示有犯罪事实的发生,而并不需要证明到行为人构成职务侵占罪的构成要
遇到他人构成职务侵占罪的,任何单位和个人都可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人。
职务侵占罪缓刑的条件是: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会; 3、犯罪分子不是累犯,累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。 职
职务侵占罪的构成要件为:主体要件:行为主体是公司、企业或其他单位的工作人员;主观要件:直接故意;客体:公司、企业或其他单位的财产所有权;客观要件:实施了利用自己的职务便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。具体而言,可能是利用自己主管或者分管
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额比较大的认定为职务侵占罪。犯本罪,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
认定侵占罪的条件如下: 1、侵权对象是他人财产的所有权。犯罪对象是他人保管的财物、遗忘物和埋藏物; 2、客观上表现为将他人交给自己保管的财产,非法占有遗忘物或埋藏物,数额较大,拒不还款; 3、犯罪主体是一般主体; 4、主观方面表现为直接故意
职务侵占罪的认定如下: 1、客体要件,职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 2、客观要件,职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为; 3、主体要件,职务侵占罪主体为特殊主体,包括公司、