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交通肇事刑拘15天又合法吗

更新时间:2022.10.15

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这个要看是行政拘留还是刑事拘留,两者时间不同。如行政拘留最长15天,刑事拘留最长可达37天。14天属于两个区间内,应是合法的。 根据我国相关法律规定,刑事拘留期限(提请逮捕的期限):最长不超过37日。 1、一般在拘留后的3日以内。特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长1~4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至30日。 2、如果被批准逮捕后的侦查期间,那么,一般侦查羁押期限(逮捕后的侦查羁押期限:最长不超过7个月。 (1)一般不得超过2个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长1个月。 (2)对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件以及犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件,前述期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长2个月。 (3)对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚,前述延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长2个月。
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  • 交通肇事罪拘留15天后到哪一程序
    交通肇事罪拘留15天后到哪一程序

    交通肇事罪拘留15天后,经过公安机关和人民检察院的调查取证后,发现构成交通肇事罪的,犯罪嫌疑人会被判刑,一般判处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 交通肇事罪拘留的流程是什么 1、现场勘查和调查取证,对发生致人

    2022.09.26 479
  • 哪些交通违法拘留15天
    哪些交通违法拘留15天

    饮酒后驾驶营运机动车的,伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;强迫机动车驾驶人违反道路交通安全

    2020.03.17 540
  • 轻微交通肇事逃逸15天会怎么判刑?
    轻微交通肇事逃逸15天会怎么判刑?

    “处以200元以上2000元以下罚款。交通肇事后逃逸行为因先前事故后果的大小所承担的责任就有所不同,构罪的起点是交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,达到就要负刑事责任,相反则属于轻微的交通肇事后逃逸行为。”

    2021.02.23 485
专业问答
  • 发生了交通肇事案交警14天刑拘肇事司机合法吗

    这个要看是行政拘留还是刑事拘留,两者时间不同。如行政拘留最长15天,刑事拘留最长可达37天。14天属于两个区间内,应是合法的。 根据我国相关法律规定,刑事拘留期限(提请逮捕的期限):最长不超过37日。

    2022-06-25 15,340
  • 交通肇事逃逸15天行事拘留有案底吗?

    拘留15天应该是行政拘留,不是刑事拘留。行政拘留不属刑事责任;没有刑事案底。只是一般的治安处罚不会有案底。

    2022-10-10 15,340
  • 交通肇事拘留15天是个什么情况?

    根据《道路交通安全法》规定,能交通肇事拘留15天的,都是较严重的违法行为。如下条款进行了列举: 《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,

    2022-08-21 15,340
  • 交通肇事罪刑拘13天满14天

    一、涉嫌交通肇事罪拘留多少天 一般情况下,刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期限最长为37日。 根据公安部《规定》第110条规定,流窜作案,是指跨市、县范

    2022-08-19 15,340
法律短视频
  • 刑事拘留15天能出来吗 01:01
    刑事拘留15天能出来吗

    刑事拘留15天能否出来,要根据具体情况分析: 1、如果确实不构成犯罪,没有犯罪嫌疑的,刑事拘留15天可以放人; 2、如果刑事拘留15天满足取保候审条件的,可以办理取保取保候审,这种情况下也可以放人; 3、对于案子还在办理,应当提请批准逮捕的

    1,579 2022.07.02
  • 交通肇事致人死亡刑事拘留多久 01:05
    交通肇事致人死亡刑事拘留多久

    因交通肇事致人死亡刑事拘留最长37天: 1、一般情况下应当在3日内提请检查院批捕,检察院应在7日内作出是否批捕的决定; 2、特殊情况下提请审查批准的时间可以延长1至4日,检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日内作出是否批捕的决定;

    427 2023.03.29
  • 工资压15天合法吗 01:10
    工资压15天合法吗

    工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解

    10,545 2022.04.17
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