主要合同条款缺失的合同效力

劳动合同欠缺必备条款无效。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和

合同主要条款变更的，只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，是双方协商一致进行的变更，该合同依然有效。 根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所；

合同主要条款如果进行变更的话，那么合同效力是不受影响的。具体的合同变更的法律规定的是经双方当事人协商一致，或者达到法定的条件的，是可以对合同的内容进行变更的。变更后的合同仍然具有法律效力，双方当事人需要履行。但是在进行变更的时候，那么合同的

有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。但因为劳

合同的主要条款：第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法

缺少必备条款的合同可能会有效，前提是行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的当事人可以签订补充协议将必备条款完善。

合同的主要条款包括当事人的身份信息；合同标的、数量和质量；履行期限和方式；违约责任和争议解决方法等。

借款合同的主要条款：借贷双方的姓名、住所等身份信息；借款的种类、币种；借款的用途、数额、利率、期限；还款的时间、地点、方式；违约责任；以及争议解决办法等条款。

劳动合同欠缺必备条款的合同无效，欠缺部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同应当具备以下条款： 1、劳动者和用人单位基本信息； 2、工作内容和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动合同期限； 5、劳动报酬； 6、社会保

根据《民法典》的规定，如果不是自己主观原因造成的后果，可认定合同或者部分合同条款无效。

合同条款不清楚的，并不影响合同全部的效力。 如果双方不能就合同约定不明的问题达成补充协议，当事人应及时向法院提起诉讼，要求依法对合同约定不明的内容予以解释、认定。 根据《民法典》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没

合同主要条款不清楚的，合同不生效。承诺的内容应当与要约的内容一致。合同主要条款不明确，意味着合同当事人对合同内容未达成真实一致，意味着民事行为不生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民

合同条款不清楚的，并不影响合同全部的效力。 如果双方不能就合同约定不明的问题达成补充协议，当事人应及时向法院提起诉讼，要求依法对合同约定不明的内容予以解释、认定。 根据《民法典》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没