仲裁确认劳动关系有效吗？

确定劳动关系仲裁有时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请仲裁确认劳动关系一般需要45天。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

劳动仲裁确认劳动关系的方法：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。

如果当事人要通过仲裁来确认劳动关系的，要想有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，并提交能证明存在着劳动关系的证据，请求该仲裁委员会来予以确认。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系，有可能导致

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

劳动争议申请仲裁的时间为一年，确认劳动关系的纠纷如果超过1年的时效期就不能再申请仲裁。

适用。发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

确认劳动关系引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

确认劳动关系仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

确认没有劳动关系能够仲裁。因确认劳动关系发生的争议属于劳动纠纷，是劳动仲裁的受案范围。确认劳动关系发生的争议既包括确认劳动关系存在，也包括确认劳动关系不存在。

能够申请仲裁。劳动仲裁适用范围包括因确认劳动关系发生的争议。