更新时间:2022.09.17
公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉,具体如下: (1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; (2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
投诉公司拖欠工资处理方法有: 1、拨打打12333人力资源和社会保障局的电话; 2、去当地的劳动监察部门进行投诉; 3、到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁; 4、向有管辖权的人民法院提起诉讼,申请支付令。
对于公司拖欠工资的,当事人可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当
公司无故拖欠工资,可以向当地劳动局投诉。建议先别投诉,而是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
网上投诉公司拖欠工资的方法如下: 1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息; 2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉; 3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。 公司拖欠工资可以到以下地方投诉:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门,如:劳动局、劳动仲裁委,责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
公司拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉。 投诉后由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,赔偿金标准为,应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
公司拖欠工资起诉: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
一般情况下,起诉方要向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行证据交换。接着,法院提前三天通知当事人排期的相关信息。
用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录