更新时间:2021.11.03
原则上是租赁合同中对此有约定的,按约定办理;没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。至于租赁合同提前解除的赔偿问题,如果租赁合同未对此约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的
合同不到期解除合同补偿标准一般如下: (1)只要劳动者工作满一年,那么就需要支付一个月的工资; (2)如果劳动者工作没有满一年,但满了半年以上的,那么也就需要支付一个月的工资; (3)而对于没有满半年的,就会按半个月的工资来进行支付。 可以
不算的,因为我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
劳动合同未到期,公司要劝退员工,一般性质来讲,如果员工仍有工作能力,且没有任何过错,按照劳动法,和合同法规定,要按照相应的比例给予一定的经济赔偿,赔偿金额根据所签订的合同每月工资为准。
租房合同未到期解除合同的赔偿是:租房合同有约定的可以按照合同约定赔偿,没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失赔偿,赔偿数额至高不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同到期是终止。在合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。对到期合同,若有未履行事宜,则签订新的协议,如继续履行或终止合同。
合同到期一般立即解除。当事人可以约定合同的期限,附终止期限的合同,自期限届满时失效。合同到期后当事人没有及时续订的,合同自动终止,不再具有法律效力。
按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。
合同到期后,权利义务关系终止,但是不属于合同的自动解除,我国法律没有自动解除合同的规定。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
租房合同签了三年,提前终止的,一般需要承担违约责任。但如果在合同签订后,发生了合同约定或法律规定的解除合同的情形,当事人解除合同的,一般不需要承担违约责任。
在符合一定条件下可以解除,加盟在法律上属于特许经营,签订合同需要遵守关于特许经营的法律规定,在加盟商没有实际使用对方公司经营资源的情况下,可以根据冷静期的规定依法要求解除合同并退还加盟费,这种情况解除合同不构成违约。