工作职工在单位宿舍受伤算工伤吗

员工在单位宿舍摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果是由于工作的原因，属于工伤。否则，不属于工伤。

根据相关规定，在宿舍受伤一般来讲不算工伤。

宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因为工作原因而受到的事故伤害，所以是不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的或者是在工作时间和工作场所内，因为工

即便员工在宿舍受伤，也要分具体情况而定，比如，如果员工得到用人单位的授意和许可，将本职工作带回家或者在宿舍继续完成，在此期间却因工作原因遭受意外伤害的，实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续，也可能会被认定为工伤的，相关案例

员工在宿舍受伤的是否属于工伤，是需要看员工当时发生受伤的时候，是否能够满足工伤认定的条件的，能够满足的就是属于工伤，不满足的就不是。

员工在宿舍受伤是否算工伤，需根据情况而定： 1、员工在宿舍受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任； 2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，

职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。 但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。

职工在单位集体宿舍中受伤，一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所，且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内，由于工作原因受伤等情形的，能认定为工伤。

1、职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动

员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，所以不能认定为工伤。

下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局

下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局

在公司宿舍手上一般不算是工伤。但是如果能够证明员工在宿舍仍然属于工作时间，且在工作过程中因为工作的原因受到了事故伤害，则也可以认定为是工伤。