更新时间:2023.02.11
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议或因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等情况劳动者能申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由。
在当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下才找劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。
在下列情形下仲裁员需要回避:与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
从仲裁实践的具体情况来看,撤回仲裁可以包括两种情况: 首先是申请撤回仲裁申请,即仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁申请人主动撤回仲裁申请。 第二种情形按撤销仲裁申请处理,即仲裁委员会受理仲裁申请后,根据仲裁申请人的某些行为,仲裁庭推定其意在撤销
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
在下列情况下当事人能够去申请劳动仲裁: 1、对是否存在劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行、终止等发生争议的; 3、因解除劳动关系发生争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起争议的; 5、工资争议等。
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发
具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。 劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
当双方当事人明确有效地选择仲裁时,可以在争议发生后,向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决,哪些争议不能通过仲裁解决。这就是通常所说的“争端的可仲裁性”。《仲裁法》明确规定了,公民、法人和其他主体平等的组织之
解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终
当双方当事人明确有效地选择仲裁时,可以在争议发生后,向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决,哪些争议不能通过仲裁解决。这就是通常所说的“争端的可仲裁性”。《仲裁法》明确规定了,公民、法人和其他主体平等的组织之
从仲裁实践的具体情况来看,撤回仲裁可以包括两种情况: 第一种是申请撤回仲裁申请,即仲裁委员会会受理仲裁申请事情后,仲裁申请人主动撤回仲裁申请的情形。 第二种情形是按撤回仲裁申请处理,即仲裁委员会受理仲裁申请后,基于仲裁申请人的某种行为,仲裁