劳动法经济补偿的范围是多少？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同后经济补偿金最多12个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同经济赔偿金是经济补偿金的二倍，即每满工作一年支付2个月工资。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。

劳动合同法经济补偿金的规定是： 1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法解除劳动合同的经济补偿办法是按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。该条文规定的是要按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离婚经济补偿没有具体的标准，要求经济补偿要符合：经济补偿以双方实行约定财产制为前提；必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况： （1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职； （2）用人单位采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职； （3）用人单位未足额缴纳社

解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。