劳动争议的调解程序是怎样的

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法如下： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请; 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化：可以申请劳动能力复查鉴定。

到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，如果有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系；没有签订劳动合同，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。 劳动关系可以通过下列证据劳举证： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记

劳动争议没有追诉期，但是有仲裁时效和诉讼时效。该仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效则从当事人收到仲裁裁决书之日算起，是十五日。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

发生劳动争议后，可选择4种方式解决： 劳动者：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人：向调解组织申请调解。 当事人：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人：向人民法院提起诉讼。

交通事故的调解流程具体是这样的： 1、听取当事人的陈述； 2、讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导； 3、在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。以下条款才是必要条款：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效

离婚调解程序的相关内容： 1、法院调解的程序中调解的进行法院调解在审判人员的主持下进行； 2、法院调解的程序中调解的结束调解的结束包括两种情况：一是因当事人达成调解协议而结束；一是因调解不成，未达成调解协议而结束。

调解程序： 人民法院审理民事案件，调解过程不公开，但当事人同意公开的除外。调解的启动：必须经当事人双方同意，可以依申请，也可以依职权。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。一审、二审、再审程序阶段均可以适用调解；执行程序不适用调解。

寻衅滋事不和解的程序：公安机关会继续侦查，在侦查完毕之后移送检察机关进行审查；检察机关审查完毕起诉到法院进行判决。寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。

劳动仲裁的程序流程： 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理； 3、劳动仲裁委员会依据审理结果作出仲裁裁定书。