劳动争议的调解程序是怎样的

劳动争议诉讼时效的计算：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加条件，不允许

劳动合同中解决争议的方式不是必须要约定的条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

如果一方当事人不履行一裁终局的劳动仲裁裁决，另一方当事人应当在二年申请执行的期间向有管辖权的法院提交强制执行的申请书和裁决书等有关材料。人民法院可以依法根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。

董事会会议由董事长负责召集并主持，董事长无故不履行职责，亦未指定具体人员代其行使职责的，可由副董事长或者1/2以上的董事共同推举一名董事负责召集会议。 召开董事会会议，应当履行一定的召集程序，向董事提前发出会议通知。有限责任公司召开董事会会

当事人可以按照以下程序办理协议离婚手续： 1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项； 2、签订离婚协议书； 3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

民政局离婚程序如下： （1）准备离婚协议。男女双方必须签订书面离婚协议，离婚协议必须包括自愿离婚和子女抚养、财产和债务协商； （2）受理申请。男女双方应携带身份证、户口簿、结婚证、书面离婚协议等材料到民政局申请离婚登记； （3）冷静期。离婚

夫妻协议离婚的程序：双方都自愿离婚的，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记；经过三十日离婚冷静期后的三十日内，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

董事会会议由董事长负责召集并主持；董事长因故不能履行职责时，由董事长指定的副董事长或其他董事代行职权；董事长无故不履行职责，亦未指定具体人员代其行使职责的，可由副董事长或者1/2以上的董事共同推举一名董事负责召集会议。召开董事会会议，应当履

召开董事会会议的程序是：有限责任公司要在董事会召开前十天通知全体董事，股份有限公司要在董事会定期会议召开的十天前通知全体董事。召开临时会议时，可以另行约定召开董事会的通知方式和召集的期限。董事会会议通知包括以下内容：会议的日期和会议的地点、