更新时间:2022.12.20
区别如下: 1.主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的
当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的,必须提交起诉状和相关证据材料,符合立案条件,人民法院应当受理,并在立案后一定时限4内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
劳动仲裁的流程如下: 1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请; 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、作出受理决定的,在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
法院审理劳动争议案件的流程:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;对符合起诉条件的劳动争议案件,将在7日内立案;立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下,可以进行调解;调解不成,适用普通程序的案件应当在立案之日
劳动争议代理词的格式如下: 1、代理人以及被代理人的身份信息; 2、正文正文是代理词的核心内容,要尊重事实、忠于法律,对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证; 3、结束语,并注明年月日。
遇到劳动争议的处理: (1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (2)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务
劳动争议追诉期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他
劳动纠纷的仲裁有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制。另外当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院申请诉讼。
医疗调解委员会的调解程序: 1、调解委员会应指定1或2名人民调解员主持调解,医患双方对调解员提出回避要求理由成立的,应予以调换。 2、在专门的调解场所进行调解,并依法做好调解笔录。 3、经调解达成协议的医疗纠纷,按照双方当事人达成的协议制作
如果当事人是申请公安机关交通管理部门调解的,当事人应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明之日起十日内一致书面申请。 然后,交通管理部门应会与当事人约定调解的时间、地点。 最后,经调解达成协议的,交通管理部门会当场制作道路交通事故损害
离婚调解程序的相关内容是: 1、首先,由审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定,召集双方进行调解; 2、然后,由调解员主持双方当事人互相交换意见,并居间调停; 3、最后,调解结束。
法院调解的程序如下: 一、开始调解。开始可以是由当事人提出申请而开始,也可以是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。 二、进行调解。人民法院进行调解,可以由审判员一人主持,也可以由合议庭主持,并尽可能就地进行。人民法院进行调解,可以用
劳动仲裁申请需要的证据有: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人