劳动争议的调解程序是怎样的

劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别：和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭，达成调解协议后可制作调解书。

劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。《中华人民共和国企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条，调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则： (一)当事人自愿申请，依据

企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由厂长指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。

申请劳动争议的时效期为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者对仲裁裁决不服的，在裁决后十五日内可以依法向人民法院起诉。

成立保险合同后的解除规定是： 1、保险合同成立后，投保人可以解除合同； 2、投保人因故意或者因重大过失未履行告知义务的，保险人有权解除合同； 3、投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同。

股东解散公司程序如下： 1、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院申请解散公司； 2、受理清算，人民法院组织清算组进行清算； 3、通知债权人，并于六十日内在报纸上公告； 4、登记申报的债权； 5、制定清算方案，经人民法院确认后执

公司解散清算的程序如下： 1、登记债权清算组，应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。 2、清理公司财产，制定清算方案清算组

我国行政复议机关处理行政复议所依据的具体程序规定如下： 1、复议申请申请人自应当知道之日起60日内提出行政复议申请； 2、复议机关作出受理审查，不予受理要给出理由； 3、作出行政复议决定。

协议离婚的具体程序是：向婚姻登记机关提交证件和证明材料；婚姻登记机关工作人员查验相应证件和证明材料，并向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件；询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；等待离婚冷静期，无异议的，离婚冷静后办理离婚手续。

有限责任公司召开董事会会议，应当于会议召开10日以前通知全体董事；股份有限公司董事会每次定期会议应当于会议召开10日以前通知全体董事，董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和召集时限。

董事会会议由董事长负责召集并主持;董事长因故不能履行职责时，由董事长指定的副董事长或其他董事代行职权;董事长无故不履行职责，亦未指定具体人员代其行使职责的，可由副董事长或者1/2以上的董事共同推举一名董事负责召集会议。召开董事会会议，应当履

协议离婚的法定程序具体如下： 1、夫妻双方自行就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商好； 2、签订离婚协议书； 3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记； 4、经过三十天冷静期； 5、领取离婚证。

发生消费争议仲裁时的程序为： 1、当事人之间须订有仲裁条款或者仲裁协议。 2、消费者应当向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。 3、当事人应当在法定的期限内向有管辖权的仲裁机构提交申请书。申请书中载明双方当事人的名称、地址、法定代表人姓名、职务、申