更新时间:2022.12.20
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体指的是用人单位及其劳动者。劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决,也可以协商解决。
两个以上人民法院都有管辖权的案件,原告可以选择其中一个人民法院提起诉讼。原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的,由最先立案的人民法院管辖。有管辖权的人民法院由于特殊原因不能行使管辖权的,由上级人民法院指定管辖。
劳动争议处理的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
劳动争议解决方法:双方当事人协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
可以通过下列途径解决: 1、调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。 3、诉讼解决。对仲裁裁决不服的,
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行
民政局协议离婚的程序: (1)申请。当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。 (2)审查。婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。 (3)登记。婚姻登记管理机关经过审查后,
夫妻协议离婚的程序如下: 1、准备离婚协议,男女双方必须签订书面离婚协议,离婚协议必须包括自愿离婚和子女抚养、财产和债务协商; 2、申请受理,男女双方应携带身份证、户口簿、结婚证、书面离婚协议等材料到民政局申请离婚登记; 3、冷静期,离婚登
夫妻协议离婚的程序如下: 一、夫妻必须共同亲自到一方户口所在地的民政局申请离婚。 二、民政局工作人员应当对夫妻提交的离婚材料进行严格审查。 三、登记。民政局经过审查后,确认当事人有离婚意愿,并且已经对子女抚养等问题达成一致处理意见的,经过离
为保证董事会会议的效率,许多国家公司法规定董事会会议的召集人和程序。我国《公司法》规定,董事会会议由董事长负责召集并主持;董事长因故不能履行职责时,由董事长指定的副董事长或其他董事代行职权;董事长无故不履行职责,亦未指定具体人员代其行使职责
协议离婚的条件如下:男女双方必须自愿离婚;双方均具有完全民事行为能力;当事人持有离婚协议书并对财产、孩子抚养权等作出了约定,双方为合法夫妻。协议离婚的程序如下:双方先亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后,符合
劳动争议的协商及调解一般不具有强制性。在发生争议后,用人单位与劳动者可以自愿选择是否进行协商和调解;而协商、调解不成的,也可以依法自愿选择申请仲裁、向法院起诉等解决方式。