更新时间:2022.11.30
处理劳动纠纷的方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议;按照劳动争议的内容,可分为因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等;按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议;其他。
合同纠纷的诉讼状应包括以下内容: 1、原告的姓名、性别、年龄、国家、职业、工作单位、住所、联系方式、法人或其他组织的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职位和联系方式; 2、被告姓名、性别、工作单位、住所、法人或者其他组织姓名、住所等
设立公司需要提供的材料有,法定代表人签署的设立登记申请书;公司章程;公司的住所证明文件;公司法定代表人、董监高人员的任职文件;以及公司的名称预先核准通知书等。
债权人申报其债权所需要的材料包括: 1、债权申报表; 2、权利产生或存在的证据材料,如合同、判决书等; 3、证明债权申报人主体资格的材料; 4、证明债权发生事实及其数额的材料; 5、债权人认为需要提交的其他材料。
当事人申请仲裁,应到受案室办理立案手续,提交下列材料: 1、仲裁申请书原件。 2、申请人、被申请人的身份证。 3、委托代理人的授权委托书。 4、仲裁协议。 5、其它证据材料。
劳动纠纷的处理机构:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
下列案件属于劳动争议案件: 1、单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议; 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生
当事人申请劳动仲裁有下列证据范围:书面的劳动合同;单位的考勤记录、入职表、派工单;暂住证、工牌、工作服、工作证;银行工资账单、工资条;证人证言;社保局打印并盖章的社保清单;地税局打印并盖章的个税完税证明等。
工伤认定需要提供以下材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);工伤认定申请表。
行政复议需要的材料有:复议申请书、申请人的身份证复印件、被申请人作出具体行政行为的法律文书、委托他人代为申请行政复议的,还须提交授权委托书;受托人的身份证复印件;律师代理的,还应提交律师所函、律师证复印件。