劳动纠纷提供的材料包括哪些？

合同纠纷若提起诉讼，向法院提交材料主要有以下： 1、主体身份信息、经营资格情况工商营业执照副本，法定代表人(或负责人)身份证明等被告主体信息; 2、合同或协议;相关补充的条款、变更的条款;合同解除等有关协议;来往电函材料;订立合同的代表权限

需要下列证据： 1.证明借贷关系存在的证据，如借款合同； 2.有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址； 3.有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料； 4.证明已提供借款的证据。

合同纠纷要提供以下材料： １、被告信息，包括工商营业执照副本、法人身份证明等； ２、有纠纷的合同及相关协议； ３、合同的履行情况相关的原始凭证及等材料； ４、合同有担保的，提供担保信息等证据材料或抵押登记等书面证据； ５、其他证据材料，包括

劳动仲裁证据材料清单：当事人主体资格的证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明资料；支持其仲裁请求的证明文件；其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，否则承担

合同纠纷若提起诉讼，向法院提交材料主要有以下： 1、主体身份信息、经营资格情况工商营业执照副本，法定代表人(或负责人)身份证明等被告主体信息; 2、合同或协议;相关补充的条款、变更的条款;合同解除等有关协议;来往电函材料;订立合同的代表权限

发包人提供材料存在无法如期提供，可能导致承包人顺延工期，且承担停工、窝工等损失赔偿责任等法律责任。《民法典》规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。

发包人提供材料存在无法如期提供，可能导致承包人顺延工期，且承担停工、窝工等损失赔偿责任等法律责任。《民法典》规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。

申请劳动仲裁需要携带以下材料：仲裁申请书；劳动者或者用人单位身份证明（身份证、营业执照等）；有委托人的携带授权委托书和委托人身份证明；用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明；送达地址确认书；其他。

离婚纠纷案须提供的证据材料： (1)结婚证或婚姻登记机关的证明; (2)没有登记结婚的，关于同居时间或举行婚礼时间的证明; (3)再婚的，原离婚调解书、判决书或有关部门的证明; (4)被告下落不明的，关于下落不明时间、情况的证明; (5)一

提供劳动法律事实证明材料的注意事项：需要收集工资支付凭证、社保缴费记录等法定的材料；收集的方式要合法；材料要真实可靠；以及材料要保存完整、可以进行辨认。

工伤后申请劳动仲裁需要准备下列材料：工伤认定决定书、书面的仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；医疗诊断证明；劳动合同；以及其他的证据材料。

劳动纠纷案件需要提供的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。 (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

(一)证明当事人诉讼主体资格的证据。 (二)证明保管合同关系成立的证据。 (三)证明保管合同履行情况的证明。 (四)当事人诉讼请求的计算清单。