更新时间:2022.11.30
买卖合同纠纷需要提供这些证据材料:1、当事人主体资格的证据。提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号码等基本信息;2、买卖合同关系及从属的担保合同关系的证据。买卖合同、订货单、邀约、承诺、数据电文;3、合同履行情况的证据。
赡养纠纷立案时需要提供的材料: (1)提起赡养诉讼的一方,必须向人民法院提交起诉状正本一份,并根据被告的人数提供副本。 (2)原告的身份证明。 (3)授权委托书及委托代理人的身份证明(如委托近亲属以外的人为代理人的,应提供诉讼代理人推荐函、
劳动争议的范围包括: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因
劳动仲裁需要的证据材料: 1、劳动仲裁当事人信息的证据材料。例如劳动者的姓名、住址、身份证号码等,以及用人单位名称、住所,其法定代表人的姓名等。 2、证明劳动关系的证据材料。例如双方签订的劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录、工作内容记录、工资
劳动仲裁提交证据材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资清单(账单)、人员登记表、存款收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料,如果没有一个是可用的,则不予受理。申请人提交申请材料时,应当附正、副本一式两份,开庭
劳动关系纠纷包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
劳动纠纷常见的情形:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费
申请劳动仲裁需要的材料: 1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。 2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。 3.劳动关系证明。如劳动合同
申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:劳动能力鉴定申请表;工伤认定决定书;工伤职工身份证明;有代理人的,授权委托书及代理人身份证明;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;其他。
赡养费纠纷立案材料包括: 1、必须向人民法院提交起诉状正本一份,并根据被告的人数提供副本。 2、原告的身份证明。 3、授权委托书及委托代理人的身份证明身份证复印件;委托近亲属的,提供被委托人身份证复印件;如委托代理人是律师,应提供律师事务所
遗产继承纠纷起诉需要提供如下资料: 1、纠纷当事人的身份证明; 2、被继承人的死亡证明; 3、遗产权属证明; 4、被继承人与申请人之间的亲属关系证明或遗嘱; 5、书面起诉状; 6、其他资料。
房产纠纷当事人应该准备哪些证据 房产纠纷当事人应该准备的证据包括:建房许可证、继承或赠书、买卖文书、房屋产权证书、过户证明等。提供房屋是个人所有还是共有的证明材料,提供交纳房产税等权利人自己履行产权人权利和义务的证明材料以及提供房屋的占有、
劳动纠纷要先经过仲裁程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉。 向法院起诉的程序:持仲裁书、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼,收到立案通知后交纳诉讼费用,然后按法院的指示进