劳动纠纷提供的材料包括哪些？

撤诉需要提供一份撤诉申请书就可以。撤诉是指原告在人民法院受理案件、宣告判决前要求撤诉的行为。申请撤诉，即原告在法院立案受理后，以书面或口头形式向人民法院提出撤诉的要求。一般情况下，只需写一份撤诉申请书，说明撤诉的事实和理由，然后交给法官。还

申诉应提交的材料：申诉应当递交申诉状、二审判决书以及相关新的证据。申诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由等。

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明。

收养孤儿需要提供以下材料： 1、向收养登记机关提交收养申请； 2、向收养登记机关提交证件和材料有：收养人的户口簿和身份证；收养人所在单位、村民委员会、居民委员会出具的结婚状况证明、子女是否具备抚养教育被收养人的能力；县级以上医疗机构出具的身

劳动仲裁需要提交材料包括劳动仲裁申请书；申请人身份证明及复印件； 《授权委托书》和委托代理人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；《证据材料清单》一式两份。

劳动仲裁需要提供以下材料： 1、劳动仲裁申请书，需写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人的人数提供； 2、申请人身份证及复印件； 3、如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印

劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

工程纠纷包括：勘察合同纠纷；设计合同纠纷；施工合同纠纷；监理合同纠纷；合同效力纠纷；结算纠纷；黑白合同纠纷；造价司法鉴定范围纠纷；工程质量纠纷；工期纠纷；农民工利益纠纷。

合同纠纷包括合同效力纠纷，即确认合同无效或者有效；口头和书面合同纠纷；国内和涉外合同纠纷；有无名合同纠纷；标准和非标准合同纠纷；合同订立纠纷；合同履行纠纷；合同变更纠纷；合同转让纠纷；合同终止纠纷等等。

债权债务纠纷包括讨要财物，讨要公道等，讨要财物是指债权人对债务人要求应对他们之间产生债的义务负责，为了维护自己的基本利益，这是债权债务纠纷最常见的一种，像借贷合同，运输合同等涉及钱财的都有可能产生债务关系，讨要不能到是指债权人对债务人与新寨

常见的纠纷有：赡养纠纷、房屋纠纷（常见的），还有合同纠纷、工程合同纠纷、商务纠纷、医疗纠纷、旅游纠纷、劳动纠纷、土地承包经营纠纷。

首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据；还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水；而且还需要提供存在加班事实的证据材料。

收养人要提供以下材料： 1、本人居民身份证、户口簿和照片若干张； 2、已婚者提供结婚证书；未婚者提供未婚证明；离婚者提供离婚证明和未再婚证明；丧偶者提供其配偶死亡证明； 3、县级以上医院出具的身体健康检查； 4、收养协议书。