劳动纠纷提供的材料包括哪些？

下列纠纷属于劳动纠纷： 1、单位与员工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因单位除名、辞退员工和员工辞职、离职发生的争议等。

合同纠纷起诉协议提交的处理包括合同文本，当事人身份信息、经营资格情况工商营业执照副本，相关补充的条款、变更的条款；合同的履行情况交接的证据材料；付款方式等原始凭证及收款收据等相关的证据材料，抵押登记书面证据等。

劳动纠纷包括因确认劳动关系引起的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷；因除名、辞退、辞职和离职引起的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的纠纷；因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的纠

劳动纠纷包括这些： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工

合同纠纷若提起诉讼，向法院提交材料主要有以下： 1、主体身份信息、经营资格情况工商营业执照副本，法定代表人(或负责人)身份证明等被告主体信息; 2、合同或协议;相关补充的条款、变更的条款;合同解除等有关协议;来往电函材料;订立合同的代表权限

劳动诉讼材料包括： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。 4、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等。 5、与劳动诉讼请求相关的其他材料。

劳动纠纷包括哪些如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬

劳动仲裁是一个准司法程序，也是一个相对专业的司法程序，劳动者申请劳动仲裁立案，首先需要根据法律规定，和当地劳动仲裁委的要求，提供立案材料，来启动仲裁程序。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践

离婚纠纷如果是诉讼离婚，诉讼中应该提供的证据材料有：能证明夫妻感情确已破裂的物证、书证、证人证言、电子数据、当事人陈述等。夫妻感情确已破裂的具体表现情形有：夫妻因感情不和分居满二年；一方实施家庭暴力或虐待家庭成员的行为等其他法定情形。

借款合同纠纷起诉时需要提交的材料主要有：起诉状，写明法律规定的基本信息等；书面的借款合同；借据（欠条）、收条；银行转款证明；证明借贷关系存在的录音证据、证人证言；有担保的担保合同；法律规定的其他材料等。

劳动关系纠纷包括以下几种： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动

劳动纠纷主要包括： 1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷； 2、因确认劳动关系发生的纠纷； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。

1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推