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劳动合同法关于高管被辞退的补偿应该怎么做

更新时间:2021.11.02

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高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准,最多支付不能超过十二年。如果是没有签订劳动合同或者是违反有关规定违法辞退员工的,就要双倍赔偿,有争议的可以申请劳动仲裁解决。
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  • 劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗
    劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗

    辞退补偿的标准:根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.03.19 327
  • 被辞退合同工应该给补偿吗
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    合同工被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    2020.01.27 111
  • 合同期内单位辞退劳动者,应该怎样补偿
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    属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.02.21 191
专业问答
  • 《劳动合同法》关于辞退没有签劳动合同的补偿

    用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合

    2022-05-03 15,340
  • 劳动法关于工龄满15年辞退的应该怎么补偿?

    劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。法律链接:《劳动合同法》第四十二

    2022-07-05 15,340
  • 关于劳动法劳动者8年以上被辞退的补偿

    以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

    2022-10-09 15,340
  • 劳动法中员工被辞退,违约解除合同应该怎么补偿。

    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿

    2022-07-08 15,340
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  • 根据劳动法员工被辞退应如何补偿 01:01
    根据劳动法员工被辞退应如何补偿

    根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资

    2,696 2022.04.17
  • 按劳动法辞退员工补偿金怎么算 01:03
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    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失

    2,722 2022.04.17
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
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    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,556 2022.04.17
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