民工未进行施工造成误工费如何计算

工伤不存在误工费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

1、未成年子女的抚养费的数额，根据子女生活学习的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的，未成年子女抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 3、无固定收入的，未成年子女抚养费的数额一般依据当年

在民事诉讼中证明误工费的时候，如果有固定工作的，可以要求单位出具当事人的收入证明。

首先要确定一下民工与单位之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，且被相关部门认定为工亡后，才可以享受工伤(亡)保险待遇，且适用工伤保险条例的相关规定及赔偿标准。如果是劳务关系或是雇佣关系，适用最高人民法院关于人身损害赔偿的相关司法解释。

职工发生工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，用人单位不需要再支付工资，由用人单位与工伤保险基金依法支付工伤赔偿项目中的伤残赔偿项目。

职工工伤认定申请由用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生工伤的，应当先进行工伤鉴定，工伤鉴定完毕后，经过治疗发现存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

建设单位与施工单位签订施工合同后，施工单位要按合同的约定完成工程的施工工作，施工单位不按施工合同约定执行的，是属于合同违约的情形，建设单位可以要求施工单位按合同约定施工，造成损失的承担赔偿责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同

交通事故导致工伤误工费该由肇事方赔偿。对于误工费，受害人对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿； 没有固定收入但能证明最近三年的平均收入水平的，按最近三年的平均收入水平计算，；有固定收入但不能证明最近三年的平均收入水平的

其实异地施工与本地施工不同之处就在于人工费、材料费、机械费的价格是不同的，如果是计算工程预算费用的话，就使用当地的定额和取费标准，人工费、材料费、机械费按照当地政府主管部门规定的费用进行调差。如果是计算成本费用的话，则按照当地人工费、材料费

1.对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按其最近三年的平均收入水平计算。3.无固定收入受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行业的上一年职工平均工

根据失误造成的损害结果等因素，还需结合具体案情来确定是否需要追究刑事责任根据劳动合同法和合同法的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿。可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣

工作失误造成损失如何追究刑事责任要看具体的情况。依照失误造成的损害结果等因素，还需要结合具体的案情来确定是否需要追究刑事责任。因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人