劳动仲裁是否会导致诉讼时效中断呢

劳动仲裁开庭后的庭审程序如下： 1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。 2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。 3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人

发生的事由不同。前者不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，后者因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务，发生的时间不同。前者在诉讼时效期间的最后6个月内，后者在整个诉讼时效过程中，法律效果不同。前者从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效

诉讼时效的中止： 1.须存在中止的法定事由。包括：不可抗力；其他障碍。 2.中止的法定事由须存在或发生于时效期间的最后6个月。 中断： 在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼

劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当事人申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，则延长的期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去向人民法院起诉。

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由

工伤劳动仲裁的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动

申请劳动仲裁，应该要将劳动仲裁申请书和有关的证据提交到劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁的程序如下：先要提交仲裁申请。如果符合条件的，仲裁委员会应该会从收到申请当天开始的五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲

诉讼时效中断和中止的区别如下： 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期的任何阶段，时效中止只能发生在时效期的最后6个月； 2、法律原因不同。时效中断的法定原因是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求等，时效中止的法定原因是当事人主观

起诉可以导致诉讼时效的中断，我国法律上明确规定了对于诉讼时效中断的条件包括起诉、请求或者承诺方面的行为，在发生诉讼时效中断后，按照法律规定是可以重新计算诉讼时效的。

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁

诉讼时效中止和中断的区别如下： 1、诉讼中断可以发生在时效期的任何阶段，时效中断发生在时效期的最后6个月内； 2、诉讼中断是当事人主观意志可以决定的事实，诉讼中止是当事人主观意志无法控制的事实； 3、法定诉讼中断原因发生前过去的时效期不再计