餐厅拒收现金合法吗？

餐厅不签劳动合同是不合法的。根据国家相关法律法规的规定可知，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是由于餐厅没有对顾客的安全尽到安全保障义务的，则顾客可以向餐厅索赔，可以与餐厅协议要求其赔偿误工费、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等一系列人身损害赔偿的相关项目，如果协商不成可以向法院起诉解决。 如果是由于第三人原因造成

拒收现金是违法的，将面临行政警告等处罚。 消费者发现拒收或者采取歧视性措施排斥现金的行为，可以通过消费者权益保护、城市政务热线、金融消费权益保护等各种渠道进行投诉、举报。

押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约，则押金应当退还。生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金之分；其中定金包括订约定

这要看这份保证金是定金还是订金。押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约，则押金应当退还。生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定

具体事务具体分析。如涉嫌隐私或者机密是犯法，如果没有将录相用于非法活动或者随意公开传播，一般认为是不违法的。当你是被曝光对象，在公共场所的情况下，是不涉及到侵权的，只有涉及到个人隐私问题时，才受法律保护。隐私权是一种基本人格权利。隐私权的目

拒收现金违法。 目前我国法律只规定拒收人民币的违法性质，但没有规定具体的处罚措施。法律只规定了毁损，仿制之类的处罚，没有对拒收，蔑视等行为的具体处罚措施。 人民币是国家法定货币，包括纸币和硬币，虽然目前移动支付普及，人民币的使用频率被大大降

拒收现金是违法行为。

拒收现金违法的处理是，将面临行政警告等处罚。由中国人民银行区别不同情形给予警告，没收违法所得，违法所得五十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款;没有违法所得或者违法所得不足五十万元的，处五十万元以上二百万元以下罚款;对负有直接责任的

不违法，人民币是中国的法定货币，并强调“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。”但是拒收现金并不等于拒收人民币。首先，店家只许用手机二维码支付而不收现金并不违法。因为移动支付只是一种支付手段，但移动

餐厅出现蟑螂，消费者可以要求经营者赔偿损失，还可以要求其支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。如果经营者拒绝赔偿的，消费者可以向消费者协会投诉。

招童工未满18岁不算违法，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。满16岁不满18岁不算童工，属未成年工，所以不算违法，如果是招16岁以下的就是违法的。

餐厅使用童工的行为是违法的，我国有关部门应当责令其停止行为，并给予其相应的行政处罚。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利